很多人上班，觉得是在为公司打工，混口饭吃，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。

也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司，自然会带着投资的心态面对工作。

长期的打工心态很容易固化人的思维，淡化责任感，扼杀创新思维，最为关键的是，看问题的视角会越来越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑，很容易做什么都失败。

而以投资者心态来面对职场的人，更看重个人能力的提升以及各种社会资源的积累，所以会比较容易承认自己无知，并且把工作当作拓展自己认知疆域的一种方法。

两者相比，很显然后者才是职场的最高段位。

为什么涨工资的是别人？为什么升职的是别人？为什么机会从来没有降到自己的头上？

这是每个身在职场的人最容易问的问题，其实，根源都在你的心态上。

小东有个工作习惯，就是项目组其他成员加班，他几乎都会陪同。

但技术人员加班，他也要陪同让我很惊讶。

“除了能第一时间协调处理一些问题，我还可以配合研发人员做测试。”小东说，这样他可以学习如何测试，还可以多了解一些技术方面的基础知识。

巧的是，就在小东来找我之前，团队的另一个项目经理小刘也来找过我，是向我说明项目进度的延误和他没有关系，因为技术研发团队解决一个技术难题多花了几天时间导致的。

其实，小刘比小东来公司的时间还长，而且综素质也比小东强一些，但这一年来，核心的项目几乎都是小东负责。

而每一次开会讨论项目经理人选，所有人都会倾向于小东，因为大家觉得他从来都是把每件事情都当成自己的事去做，而小刘的口头禅却是“我只是个打工的”，最擅长推卸责任。

小刘的心态就是职场上典型的打工者心态，这样的心态决定了他不会和公司成为不可分的一份子，也导致成长的大门被关了一扇。

因为任何一个老板都不可能把成长的机会让给一位有打工者心态的员工，这样的的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”。

而小东就是以投资者的心态来面对工作的，他很清楚除了工资，他还要学习更多的知识，所以他才会在工作过程中把每件事情当做自己的事情做，自然被更多的机会光顾，也更容易被重用。

也许，很多人终其一生都会给别人“打工”，这本身没有褒义与贬义之分，但是，作为职场人士的心态却有不同，最高的段位就是以投资者的心态面对工作。