工作占了我们人生中很大的比重，它对我们一生中有着很重要也很深远的影响。

而工作环境和工作氛围则直接影响着个人的心情与工作的质量。

01

有一个有趣又有启发意义的短片《蚂蚁》。

刚开始蚂蚁中的一位管理者带领着蚂蚁们一起工作，储备粮食。

它们就这样绕着那一大个圈，一个个的把粮食搬运到自己的巢穴，每只蚂蚁都做这样重复的工作。

突然，一只小蚂蚁在工作中发现了有趣的，不一样的工作方式，于是它改掉之前呆板无趣的工作，虽然被管理者教训了一下，但是它依旧坚持这自己这套有趣轻松的工作方式。

慢慢地，其它的蚂蚁看到这只小蚂蚁更有趣也更高效率的工作之后，纷纷也开始学起了它，把平常呆板重复的工作变得生动有趣，且效率更高。

最后，就连它们的管理者也被这套不一样的工作方式给说服了。

看完这部短片，让我最深的感悟就是：

高效率的工作，不是一呆一板的重复，而是让我们轻松有趣的。

约翰·密尔：“在压抑的思想环境下，禁锢的课堂氛围中是不可能产生创造性火花的。”

只有真正让我们享受并且轻松的环境下，我们才会有更大的积极性与创造性。

就像短片中一样，刚开始所有蚂蚁只会服从命令，跟着“规矩”走，毫无生气，只是重复性呆板的完成命令。

自从小蚂蚁发现了一套生动轻松的工作方式后，就完全不一样了，它们的工作氛围不仅变得轻松有趣，工作效率也高了不少。

轻松生动的工作环境，才是萌发创造力与想象力最好的环境；而呆板和死规矩只会让人变得压抑与烦闷。

02

美国管理学家蓝斯登曾表明：跟一位朋友一起工作，远较在'父亲'之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作汇报。让你的员工快乐起来!

“父亲”是指身为管理者、身为上司，做出一副父亲的模样，对他们板起面孔，过分讲究上下有别。

而朋友则是指与下属、员工以朋友的方式相处，这样大家则会获得更多欢乐，这也会使工作更有效率、更富有创造力。

朋友在一家服装设计公司里面上班，从第一次面试去到这间公司的时候朋友就对它有特别好的印象，因为它里面的设计不像是传统的公司布置，而看起来更像是咖啡馆，目的是为了给员工营造良好的工作环境。

在他的公司里面，员工可以和老板开玩笑，一起玩游戏，大家就像一朋友的方式一样相处。

而公司里所有人都是以英文名相称的。刚开始朋友还不太习惯，第一次见到公司boss的时候，恭敬的对着他问好：“早上好，X总。”

没想到这位X总摆摆手，对着朋友说：“不用叫X总，叫我XXX（英文名）就好。”

听了这话，朋友立即说：“好的，X总。”

最后，这位X总哭笑不得，拍了拍朋友：“没事，慢慢习惯就好。”

在朋友这间公司里，他们开会会发零食，边吃边开会，而上司也没有一个密闭的办公室，而是与员工在同一个空间里，开放式的，对于公司有任何的意见或者建议，都可以匿名在公司贴在里提出。

朋友说，这样的工作氛围，让他轻松自在了不少，并且大家也并没有因此而有所懈怠，反而是更敢于提出自己的看法，更积极地投入到工作中去。

03

雷尼尔效应：以亲和的文化氛围更能吸引和留住人才。

雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。

华盛顿大学里可以看到很美的湖光山色，天气晴朗时还可以看到美洲最高的雪山之一——尼雷尔雪山。

与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。但是华盛顿很多的教授们出于留恋这里的湖光山色，宁愿接受这里比较低的工资，也不去寻找其他工资更高报酬更好的的职位。

他们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学的教授们戏称为'雷尼尔效应'。

由此可见，好的工作环境和工作氛围，更能吸引和留住人。

莎士比亚说过：“智慧是命运的一部分，一个人所遭遇的外界环境是会影响他的头脑的。”

就像是，一壶水，平时轻轻松松就可以沸腾，但是把它放在高原上，就算你再努力也烧不开。

所以说，创造一个充满活力的工作氛围，才能形成一个积极高效的团队。

如果一味的被规矩约束，久而久之，只会丧失自我，变成机器。